SkaHm óskar eftir metnaðarfullum fagaðila til starfa með börnum og ungmennum.

Þjónusta SkaHm skiptist í tvö svið, Dvalar- og Ráðgjafarsvið.

Undir Dvalarsviði er Styrkur og Dvöl.

Styrkur – Þar sem markmiðið eru að styðja barnið við að efla félagsfærni, sjálfstæði og virkni í daglegum athöfnum. Stuðningurinn fer annars vegar fram í einstaklingsstarfi og hins vegar í hópastarfi.

Dvöl – Er sólarhringsþjónusta þar sem markmiðið er að veita börnum og foreldrum tímabundna hvíld með það að leiðarljósi að draga úr streituvaldandi aðstæðum sem hafa skapast inn á heimili. Auk þess felst starfsemin í því að styðja barnið í athöfnum daglegs lífs.

Undir Ráðgjafasviði er Heimastuðningur og ráðgjöf.

Heimastuðningur og ráðgjöf - Leggur áherslu á að styðja barn í tilfinningavanda og valdefla/styðja foreldra í uppeldishlutverki sínu. Þjónustan er veitt í nærumhverfi fjölskyldunnar.

Laus staða er á Dvalarsviði.

Allt starf SkaHm byggir á teymisvinnu þar sem unnið er að farsæld barnsins.

Vakin er athygli á stefnu Reykjavíkurborgar um jafnan hlut kynja í störfum og að vinnustaðir endurspegli það margbreytilega samfélag sem borgin er.

Helstu verkefni og ábyrgð

Ígrunduð þjónusta og stuðningur sem veittur er til að stuðla að farsæld barna.
Vera þátttakandi í samþættingu þjónustu við barn og fjölskyldu þess.
Mæta þörfum barns á heildstæðan og einstaklingsbundinn hátt til að auka félagsfærni, virkni og tilfinningaþroska.
Stefnumótunarvinna með teymisstjóra og öðru starfsfólki.
Samstarf við þjónustumiðstöðvar, málstjóra farsældar, Barnavernd Reykjavíkur og aðra þjónustuaðila sem koma að málefnum barna með fjölþættar stuðningsþarfir.
Önnur þau verkefni sem að starfsmanni kunna að verða falin.

Hæfniskröfur

Háskólamenntun á sviði félags-, heilbrigðis- eða menntavísinda.
Þekking og reynsla af starfi með börnum og ungmennum.
Jákvætt viðmót og framúrskarandi hæfni í mannlegum samskiptum.
Frumkvæði, sjálfstæði í vinnubrögðum og skipulagshæfni.
Íslenskukunnátta B1 eða hærra (í samræmi við samevrópskan tungumálaramma).
Hreint sakavottorð í samræmi við lög sem og reglur Reykjavíkurborgar.

Um er að ræða 90% vaktavinnu ótímabundið. Æskilegt er að starfsmaður geti hafið störf sem fyrst. Laun eru samkvæmt samningi Reykjavíkurborgar og viðkomandi stéttarfélags.

Vakin er athygli á stefnu Reykjavíkurborgar um jafnan hlut kynja í störfum og að vinnustaðir endurspegli það margbreytilega samfélag sem borgin er.

Nánari upplýsingar um starfið veitir Sandar Óskarsdóttir sandra.oskarsdottir@reykjavik.is og Einar Þór Haraldsson teymisstjóri einar.thor.haraldsson@reykjavik.is.

Stuðningsráðgjafi óskast í SkaHm þekkingarmiðstöð